
Tenemos oportunidades durante todo el año y por temporada.
Juntos, lo lograremos.anillo experiencias transformadoras para los niños que viven con condiciones médicas que alteran la vida y sus familias.
Como organización fundada sobre los principios de accesibilidad y defensa, Camp Korey se dedica a crear un entorno seguro y divertido para todos los involucrados. Para nosotros, esos mismos valores se aplican a la hora de brindar igualdad de oportunidades de empleo. Aquí, se alienta y celebra a nuestro personal por aportar sus diversas experiencias, perspectivas y antecedentes para ayudar a los campistas y a sus familias.
Tenemos una política estricta contra el acoso y las represalias de cualquier tipo y nos comprometemos a cumplirla en lo que respecta al reclutamiento, la contratación, la colocación, la promoción, la transferencia, la capacitación, la compensación, los beneficios, las actividades de los empleados y el trato general durante el empleo, incluida la consulta, el debate o la divulgación de información sobre la compensación. Nuestro objetivo es proporcionar un entorno de trabajo libre de discriminación, acoso y represalias, así como de otras conductas irrespetuosas o poco profesionales basadas en cualquier clase protegida: raza (incluidos los peinados naturales), color, religión (incluidas las prácticas religiosas de vestimenta y aseo), origen nacional (incluidas las restricciones en el uso del idioma), edad (40 años o más), condición médica protegida legalmente (incluidos el cáncer y el SIDA/VIH), discapacidad física o mental, estado civil, sexo (incluido el acoso sexual, los estereotipos sexuales y el embarazo, el parto y las condiciones médicas relacionadas), orientación sexual, toma de decisiones sobre salud reproductiva, ascendencia, información/características genéticas, género, identidad de género, expresión de género, transexualidad, condición militar y de veterano, o cualquier otra característica o actividad protegida por la ley. También prohibimos la discriminación, el acoso, las represalias y la conducta irrespetuosa o poco profesional basada en la percepción de que alguien tiene alguna de las características mencionadas anteriormente o está asociado con una persona que tiene o se percibe que tiene alguna de esas características.
Camp Korey se esforzará por hacer adaptaciones razonables a las limitaciones físicas o mentales conocidas de los candidatos calificados con discapacidades, a menos que la adaptación imponga una carga excesiva al funcionamiento de nuestra empresa. Si los candidatos necesitan ayuda para realizar sus tareas laborales debido a una condición física o mental, deben comunicarse con el Director de Recursos Humanos al 360-416-4110 o info@campkorey.org.